Время кандидатов
Работодатели жалуются на дефицит кадров, одновременно с этим многие люди месяцами бесполезно ищут работу. Парадокс в том, что необходимы, само собой разумеется, все, но наряду с этим не все подходят. // Маргарита Удовиченко. «D`» №24(39) / 17 декабря 2007
Работодатели жалуются на дефицит кадров, в то же время многие люди месяцами бесполезно ищут работу. Парадокс в том, что необходимы, само собой разумеется, все, но наряду с этим не все подходят. Больше всего пользуются спросом узкие эксперты: они имеют возможность выбора как минимум из трех-пяти предложений.
О кадровом голоде в приличном опытном сообществе уже давно сказать неприлично. Тема очевидная, доказанная и не через чур приятная для кадровиков. Главные обстоятельства явления в полной мере понятны.
Во-первых, это итог демографической ямы финиша 1980?х — начала 1990?х годов. И трудоспособных людей просто-напросто не хватает. Во-вторых, проблему усиливают активное развитие русского бизнеса, появление на рынке солидного числа новых игроков — как отечественных, так и филиалов западных компаний. Хедхантеры пессимистичны: острыйдефицит экспертов продолжится, причем потребность в персонале будет деятельно расти как минимум в ближайшие два-три года.
Допускается предположение, что в 2008 году работодатели будут еще более лояльны по отношению к полезным сотрудникам. А также и в зарплатном отношении.
Тремейн Элсон, управляющий директор русского подразделения Antal International, на пример, отмечает, что в последние полтора года на отчизну стали значительно чаще возвращаться россияне, подавшиеся пара лет назад за границу в отыскивании лучшей судьбе — так именуемые репаты. Слухи о фантастических заработных платах и быстрых карьерных взлетах распространяются скоро и щекочут воображение.
Эти эксперты владеют рядом несомненных преимуществ: к опыту работы на западных рынках прибавляется возможно быстраяадаптация к местным реалиям (чем не могут похвалиться чужестранцы-экспаты). Самый пользуются спросом среди репатов люди с неповторимыми, редкими для России навыками и знаниями. В главном денежными и техническими.
«Удлиненные» амбиции
Недостаток кадров при всей масштабности и своей очевидности нормально соседствует с невозможностью отыскать работу. Обстановка думается необычной лишь на первый взор. Слышала историю о двух экспертах с недюжинным опытом, оба претендуют на позиции креативного либо арт-директора, в крайнем случае ведущего дизайнера.
Притом что такие творческие единицы на данный момент в громадной цене, двое друзей в течение многих месяцев не находят работу. Но жалеть их не стоит. На вопрос, из-за чего так происходит, у них готов однозначный ответ: нет хороших предложений (просматривай — работодателей). Вторых заключений слушать не желают.
А компания Antal, на пример, сравнительно не так давно отыскала для рекламного агентства BBDО Moscow арт-директора в Румынии. Искали кроме этого в Польше, Англии и Германии. Искомой профессии в России не более десяти лет, больших агентств около 20, в каждом из них от одного до трех креативных директоров — так, вероятные кандидаты на виду.
Но клиент поставил условие: нужен чужестранец со свежими идеями, поскольку у местных экспертов они неспешно иссякают.
Самые популярные обстоятельства долгих простоев — завышенные запросы, неумение соотносить собственную квалификацию с требованием вакансии и проходить собеседование. Обстановка на рынке труда, которая очевидно в пользу кандидатов, не лучшим образом воздействует на их амбиции. Обычно зарплатные ожидания и оценка собственного профессионализма не в полной мере соответствуют действительности, но кроме того продолжительные и бесплодные поиски подходящего места не заставляют людей снижать планку требований.
А так как имеется и другие объективные обстоятельства многомесячной безработицы: российский бизнес выходит на как следует другой уровень, и многим компаниям нужны эксперты, талантливые трудиться в условиях мультизадачности и предельно высоких темпов работы. И кроме того в случае если кандидат подходит по опытным параметрам, ему смогут отказать по обстоятельству несоответствия этим новым условиям. Еще одна очевидная территория риска — незнание зарубежного языка.
В любом случаедефицит кадров не мешает работодателям формулировать комплексные требования к кандидатам. «Нам в главном необходимы люди с опытом работы в компаниях IT-сектора, поскольку знание специфики отрасли нужно для успешной работы в SAP, — говорит на данный момент Груман-Навот, HR-директор SAP СНГ. — Помимо этого, кандидат должен иметь техническое либо экономическое образование, лидерские качества, гибкость, умение трудиться в команде». На приоритетной роли личностных черт настаивает HR-директор «3M Российская Федерация» Юлия Демченко. Работодатели ценят целеустремленность, хороший настрой, инициативность, лидерский потенциал.
Нередкая смена работы кроме этого не говорит в пользу кандидата. «Отказать смогут и эксперту с “рваным” резюме, то имеется меняющему работу через чур довольно часто (раз в полгода-год), — растолковывает Ольга Литвинова, старший консультант департамента HR хедхантинговой компании Cornerstone. — Подобная “неблагонадежность” приводит к опасению у больших компаний: она порождает сомнение в лояльности сотрудника. Знаю одного молодого HR-эксперта, что пара месяцев назад по окончании кратковременной трудовой деятельности в последовательности маленьких отечественных компаний устроился в брендовую интернациональную компанию.
Но на данный момент он снова ищет новую работу, растолковывая это тем, что в данной организации нет возможности для того чтобы стремительного карьерного роста, какой он хотел бы осуществить. Уверенность в успехе подкрепляет доводом, что работодатели заинтересованы в молодых экспертах. Он забывает, что “рваное” резюме и недочёт опыта в полной мере смогут стать обстоятельством многомесячного поиска подходящей позиции».
Помимо этого, на данный момент все более распространяется практика сбора рекомендаций с прошлых мест работы потенциального сотрудника. И об этом также не мешает не забывать. Не стоит оставлять за собой «тёмных меток»:репутация отъявленного и бескомпромиссного карьериста, подтвержденная конкретными примерами, может стать преградой на пути к карьерным высотам.
Инженеры в недостатке
По каким профессиям обстановка самая критическая? По словам работодателей и рекрутеров, конкретно по техническим. Отмечается резкийрост спроса на производственных экспертов, в частности на технологов и инженеров. «О нехватке производственного персонала говорят в далеком прошлом.
Но в случае если ранее обращение шла о квалифицированных рабочих, то на данный момент работодатели все больше поймут необходимость в привлечении молодых инженеров с дипломом. В ходе отечественного недавнего изучения стало известно, что 80% опрошенных компаний испытывают всевозрастающую потребность в аналогичных экспертах. Это неудивительно: многие предприятия, уже имеющие производства в России, увеличивают мощности, раскрываются новые фабрики», — растолковывает партнер консалтинговой компании Graduate Наталия Васильева.
В 1990?е детям быстро расхотелось быть математиками и физиками, респектабельными стали неперспективные в советское время экономико-финансовые и юридические профессии. Все это плачевным образом сказалось на профильном образовании. Сегодняшние неприятности, по словам специалистов, логичное следствие 20?летнего разрушения совокупности обучения технических экспертов.
Обстановка неспешно изменяется, и в перечне 16 самый востребованных работодателями институтов, в соответствии с тому же изучению Graduate, МГТУ имени Баумана значится на почетном четвертом месте (сзади покинуты недавние «фавориты» — МГИМО и «Плешка»), а легендарный физтех (МФТИ) занимает седьмую строке.
На спрос воздействует развитие нефтегазовой и горнодобывающей индустрии. Весьма необходимы эксперты в областях геологии, бурения, переработки нефти и газа. В Antal International поведали о чрезвычайной востребованности среди клиентов «геологов-офисников». Это эксперты среднего управленческого звена с опытом работы от пяти лет, каковые успели потрудиться и в полях, и в офисе и готовы руководить проектами из штаб-квартиры компании.
В их функции входит анализ существующей геологической информации, оценка перспективности месторождений, планирование мероприятий по разработке и разведке возможно перспективного месторождения, подсчет запасов и кроме того геологическое 3D?моделирование местности. Таких людей весьма ожидают в Halliburton, ConocoPhillips, Shell. Их зарплаты стартуют от 5,5 тыс. долларов в месяц и достигают 10 тыс.
«Продажные» люди
Пару лет назад говорили об острой дефиците менеджеров по продажам. Тенденция сильна до сих пор. Наталия Васильева подтверждает тот факт, что позиций в области работы и продаж с клиентами раскрывается больше всего и лишь позже идут бухгалтерия и финансы. Не обращая внимания на большой количественный недостаток, «продажников» берут далеко не всех.
О подводных камнях этого дела рассуждает Егор Шкерин, директор управления розничных продаж «ВТБ управление активами»: «Забрать, к примеру, потребность в денежных консультантах. Из солидного числа соискателей мы отбираем экспертов с экономическим образованием и небольшим опытом работы.
Наряду с этим важное удивление приводит к тому факту, что многие люди с профильным дипломом не смогут растолковать, чем акции отличаются от облигаций, и не знают баз функционирования рынка ценных бумаг. И потому, что денежный консультант — это в обязательном порядке эксперт с хорошими коммуникационными навыками, процент отсева кандидатов по этому критерию довольно большой». В банках и инвесткомпаниях кроме клиентских менеджеров очень необходимы аналитики.
Недостаток таковой, что многие работодатели готовы брать кроме того студентов старших направлений на эти должности, а время от времени и журналистов, специализирующихся на денежной тематике.
В страховом бизнесе, по словам главы департамента по персоналу страховой группы «КапиталЪ» Елены Витчак, громадные сложности с «продажниками» по направлению страхования судьбы и узкими экспертами, разбирающимися в нефтепереработке, нефтедобыче, страховании судов и т. д. В денежной сфере пользуются спросом знатоки западных стандартов ведения бизнеса. «Наблюдающийся в последнее время в России бум IPO и частных размещений кроме этого неизбежно приведет к повышению росту спроса на экспертов в области связей с инвесторами, общественностью, MA (поглощений и слияний), — прогнозирует менеджер по связям с инвесторами фонда Mint Capital Владимир Залужский. — Собственники русских компаний приходят к пониманию, что самым верным критерием оценки качества работы менеджмента есть рост цены бизнеса. Как раз по этому критерию на развитых рынках делают выводы об успешности управляющей команды.
Исходя из этого самой востребованной категорией скоро станут менеджеры, осознающие, как сделать бизнес дороже. Эксперты фондов прямых инвестиций и инвестбанков будут так же, как и прежде в громадной цене».
Тут выбираю я
«В России на данный момент сложилась “аномальная” обстановка: кандидаты интервьюируют вас, а не вы их, — констатирует Тремейн Элсон. — Исходя из этого точно не направляться затевать интервью с вопроса “из-за чего вы желаете у нас трудиться?”. Рискуете взять обезоруживающий ответ: “Не очень-то и желаю, лучше поведайте, что ваша компания может мне предложить”.
Многие из тех амбициозных парней, каковые приходят на собеседования, не помнят непростые послекризисные времена, им думается: то, что происходит на рынке на данный момент, это норма». Работодатели с обидой говорят: пошли через чур разборчивые кандидаты. Причем они дерзко пользуются тем, что рынок перегрет: к примеру, подписывают офер (пилотное соглашение с компанией) и наряду с этим рассматриваютдругие предложения.
Известен случай, в то время, когда человек решил не увольняться из ветхой компании, а легко предусмотрительно забрал отпуск и вышел на новую работу. И не смотря на то, что «афера» была раскрыта и его с позором выгнали из обеих организаций, уже спустя семь дней эксперт отыскал второе высокооплачиваемое место.
на данный момент для кандидатов воистину золотое время. В случае если уже давно хороший эксперт должен был ограничиваться одним предложением по работе, сейчас он может рассчитывать на три и кроме того больше. Знаю историю, как HR-эксперт среднего звена в первую же семь дней по окончании выхода и увольнения на открытый рынок взял четыре предложения от кадровых агентств и различных компаний.
Либо вот еще один говорящий пример: 24?летний консультант с дипломом Денежной академии, взятой в Лондоне степенью магистра, бессчётными «разномастными» стажировками, полуторагодичным опытом работы в столичном офисе A. T. Kearney и нескрываемой печатью «мажора», решив не тащить с личной капитализацией, весьма не так долго осталось ждать взял в распоряжение все те же четыре варианта по трудоустройству. Анатолий Ефремов, глава департамент корпоративного развития и персонала Бинбанка, уверяет, что у хороших кандидатов на руках в среднем по шесть предложений: «Распространенным критерием выбора стали расположение компании, социальный пакет, уровень заработный платы и лишь позже задачи, каковые будет решать эксперт в рамках данной работы».
