Оформление отпуска с последующим увольнением
Любой трудящийся человек в праве на выплату компенсационных денежных средств в том случае, если у него имеются неизрасходованные дни отпуска на момент оформления увольнения. Но не в любых ситуациях эта компенсация допускается. Исходя из этого, законом предусмотрена следующая поправка: сотрудник в праве применять дни отпуска, перед ярким увольнением с данной работы.
Главные положения
Чтобы «отгулять» положенный дни отпуска с последующим увольнением, необходимо будет написать два заявления на имя работодателя. Одно будет свидетельствовать о расторжении трудового контракта. В данном заявлении направляться указать как раз фактическую дату увольнения.
Во втором заявлении, сотрудник требует работодателя дать ему положенные дни отпуска перед увольнением. Необходимо помнить о том, что данную процедуру смогут выполнить лишь работники, каковые увольняются самостоятельно. Данное право не распространяется на сотрудников, которых увольняет работодатель по их вине.
Работодатель в обязательном порядке обязан составить приказ об увольнении в соответствии с форме T-8. В данном документе в обязательном порядке указывается дата окончания и фактическая дата увольнения отпуска. С данным документом обязан ознакомиться сотрудник и расписаться в нем, подтверждая верность указанных данных.
Перед выходом в отпуск, в обязательном порядке посещается бухгалтерия. Предоставляется прошение об просьбе дать отпуск с последующим увольнением. На основании этого, бухгалтера создают расчет в соответствии с формам T-6 и T-61.
Финансовые компенсационные средства перед выходом в отпуск (не нужно путать с полной компенсацией за неиспользованные дни отпуска) выдаются за три дня до начала отпуска. По окончании отпуска, сотруднику направляться забрать собственную трудовую книгу, в которой уже должны быть соответствующие записи. В случае если возможности забрать трудовую книгу нет, работодатель обязан оправить запрос сотруднику с предложением выслать ее по почте.
Работник обязан дать письменное согласие на это.
