Принцип расчета выплаты средств при увольнении
Увольняясь с работы, за каждым сотрудником закреплено право оформления выдачи компенсационных денежных средств за неиспользованные дни отпуска. Но мало кто знает, что эти выплаты положены кроме того в том случае, если сотрудник отработал меньше года на данной работе. Как верно произвести каков порядок и расчёт выплат оформления соответствующих заявлений — об этом потом в статье.
Особенности расчета
Стандартное количество дней отпуска положенных на один месяц работнику равняется 2.33 (28 календарных рабочих дней). В том случае, если количество календарных отпускных дней превышает 28, направляться дробить число этих дней на 12 по количеству месяцев. Число на выходе определяет количество дней надеющихся сотруднику на один месяц.
По окончании получения среднего числа дней на месяц, направляться подсчитать количество рабочих месяцев сотрудника Соответственно эти два числа умножаются и определяют правильное количество дней отпуска положенных сотруднику по праву. Затем необходимо выяснить среднюю зарплату сотрудника в сутки и умножить на нее количество взятых отпускных дней.
Для вычисления суммы средней заработной платы в сутки сотрудника, направляться суммировать годовой доход сотрудника (кроме того в том случае, если он проработал полгода, все равно учитывается полный годовой доход), премии, надбавки и коэффициенты за вредность труда. Взятую цифру направляться поделить на 12 месяцев в году и на 29.3 (среднее количество рабочих дней в месяце).
Пример расчета
Моделируем обстановку: месячная заработная плат сотрудника образовывает 50 000 рублей. С учетом надбавок и премий, сверху он приобретает еще 50 000 рублей. Годовой доход сотрудника образовывает 50 000*12+50 000=650 000 рублей в год. Потом данную цифру необходимо поделить на 12 и на 29.3.
И без того, 650 000/12=54 166 рублей. Потом, 54 166/29.3=1 848 рублей. Эта сумма определяет ежедневный доход сотрудника.
Эту цифру направляться умножить на количество неиспользованных отпускных дней. Сумма на выходе будет определять величину финансовой компенсационной суммы.
В случае если сотрудник брал отпуск, но не в полном размере и у него остались «неполные дни отпуска» за прошлые года работы, они кроме этого должны входить в сумму компенсационных финансовых выплат. Об этом не нужно забывать, поскольку многие недобросовестные работодатели предпочитают об этом умалчивать.
