Как добиться выплат, когда работодатель отказывается заключать с сотрудником трудовой договор
Как добиться выплат в то время, когда работодатель отказывается заключать с сотрудником трудовой контракт? Подобные случаи в Российской Федерации достаточно нередки, при том обычно обстановка усугубляется тем, что у одураченных сотрудников нет на руках никаких документов.
Как это не редкость
Многие работодатели чтобы сэкономить:
- Заключают с людьми гражданско-правовые соглашения, дабы не создавать отчисления в социальные фонды.
- Пользуясь неграмотностью населения, не заключают с ними по большому счету никакой контракт, или на каком-то «понятийном» уровне договариваются человеком.
Что делать
Юристы растолковывают, что кроме того в таковой, на первый взгляд всецело неисправимой ситуации, имеется возможность вернуть справедливость и взять причитающиеся выплаты. Работникам нужно доказать, что работодатель практически допустил их до работы, но не заключил с ними трудовой контракт. Нужно обратиться как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию, а в последствии и в суд.
В трудовой кодекс была внесена поправка. С 3 октября она получила юридическую силу, и сейчас увеличен срок давности для обращения в суд. Другими словами, в случае если раньше срок, в то время, когда работник имел право обратиться в суд о взыскании заработной платы, составлял всего три месяца, то сейчас данный срок увеличен до одного года.
Специалисты рекомендую гражданам России не опасаться обращаться в правоохранительные органы и в суд, чтобы отстоять собственные интересы. Практически во всех случаях Фемида поднимается на сторону одураченных сотрудников.
При банкротства работодателя
А как быть в ситуации, в то время, когда работодатель и рад бы выплатить своим сотрудникам деньги, но на квитанциях компании пусто? В этом случае обращение в трудовую инспекцию может лишь усугубить обстановку. На компанию наложат штрафы, и она вынуждена будет начать процедуру оформления банкротства.
Согласно точки зрения специалистов, у сотрудников имеется два варианта:
- Договориться с работодателем об отсрочке. Заключить еще один контракт, по которому организация выплатит часть заработной плата, не ниже прожиточного минимума в регионе, а другое, с учетом набежавшей пени, выдадут позднее, в то время, когда компания выйдет из кризиса.
- Сотрудники смогут инициировать процедуру банкротства собственного предприятия. В этом случае им выплатят деньги от продажи имущества организации.
Но сама по себе процедура банкротства может занять пара месяцев. К тому же нет никакой гарантии, что вырученных средств хватит на полное выплату долгов по заработной плату.
