Как правильно рассчитать сумму отпускных
Не редкость так, что не всегда получается применять положенный по закону отпуск. При таких условиях, работник имеет полное право настойчиво попросить выплату компенсации от собственного работодателя. Данное право применимо и при увольнения.
Знание о том, в каком порядке и по каким правилам направляться получать компенсации разрешит осуществлять контроль корректность выплачиваемых денежных средств.
Главные положения
Финансовая компенсация может предоставляться при неиспользованного дополнительного отпуска либо при увольнении. В первом случае, необходимо будет написать письменное заявление на имя работодателя прося выдать финансовые средства, каковые компенсируют неиспользованный по праву отпуск. При расчете выплачиваемой суммы учитываются: количество дней отпуска, каковые не употреблялись, средняя зарплата за сутки и целый промежуток расчетного периода.
В финансовую компенсацию так же входят и дополнительные показатели. Кроме заработной дневной платы, учитываются надбавки и различные премии, и финансовый коэффициент за вредность труда (при соответствующих условиях). Наряду с этим, рассчитывая среднюю дневную зарплату, направляться поделить сумму годового дохода поделить на 12 месяцев и на количество дней равных 29.3 (средний показатель календарных дней).
При таком расчете, при условии, что сотрудник проработал не меньше 11 месяцев на работодателя, он может взять выплату годовых отпускных. По окончании того, как будет высчитана сумма среднего дневного дохода, данное число направляться умножить на количество неиспользованных дней отпуска.
Больше всего трудностей появляется в случаях, в то время, когда сотрудник проработал на работодателя не полный период. К примеру, 11 месяцев и 8 либо 17 дней. В первом случае, дни будут округлены в меньшую сторону, в втором случае — в громадную.
Другими словами, в компенсационную выплату не будут входить эти 8 дней. Они будут учтены при следующей выплате. Данное правило не расчета не используется в том случае, если сотрудник увольняется.
При расчете направляться не забывать о том, что имеется последовательность случаев, в то время, когда финансовая компенсация за неиспользованные дни отпуска не предусмотрена. К примеру ,при беременности.
