Порядок и виды выплат при сокращении
Любой работодатель знает, что весьма процедура увольнения требует соблюдения всех правовых установок. Кроме этого, каждому потерявшему работуработнику направляться выплатить финансовую компенсацию.
Особенности выплаты выходного пособия
В большинстве случаев сумма компенсационной выплаты сотруднику при сокращения равна простой месячной зарплате. Возможно так, что при оформлении на работу в трудовом соглашении была указанна повышенная сумма компенсационных выплат, на случай увольнения. В случае если так, то работодатель обязан выплатить как раз эту сумму. По окончании сокращения, сотрудник сохраняет за собой право приобретать месячный доход в течении двух месяцев, пока не трудоустроится в другом месте.
Обычно, в данную сумму уже ходит выходное пособие. На деле, от ежемесячной заработной платы «остается» не так уж большое количество. Эта «надбавка» может выплачиваться и на третий месяц по окончании увольнения. Но для этого потребуется особого разрешения со стороны органов работы занятости.
Вторым условием чтобы получить выплаты на третий месяц по окончании увольнения являются временные рамки. За 14 дней, сокращенный сотрудник обязан обратиться в подать службы и органы занятости письменное заявление с соответствующей просьбой. Кроме этого существуют так именуемые «отступные» компенсационные надбавки. По закону, работодатель обязан предотвратить сотрудника о будущем сокращении за два месяца до этого.
В том случае, если сотрудник остается трудиться до этого срока, и не расторгает трудовой контракт раньше времени, ему надеется дополнительная надбавка к выходному пособию. Сумма надбавки равна месячному доходу сокращенного сотрудника.
Дополнительные выплаты
В случае если сотрудник потерял работуи у него имеются неиспользованные дни отпуска, оплата за них входит в выходное пособие. Кроме этого, существует еще один вид дополнительных компенсационных выплат. В случае если в течении месяца по окончании расчета, с сокращенным сотрудником случается несчастный случай либо какое-либо второе происшествие, он в праве обратиться к работодателю с заявлением о нетрудоспособности.
По закону, в данной обстановке работодатель обязан повторно вычислить сотрудника.
