Принцип правильно построенного собеседования
Ни при каких обстоятельствах нельзя угадать, какие конкретно вопросы задаст работодатель на том либо другом собеседовании, потому, что любая организация преследует собственные цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, точно возможно сообщить одно: фактически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и опытных качеств. Из этого и стоит исходить.
Кроме всего другого, частенько темперамент задаваемых вопросов зависит от характера начальника. Кое-какие делают упор на опытных достижениях, кое-какие на психотерапевтическом нюансе, а другие и вовсе прибегают к новомодным методам проведения собеседования, задавая шокирующие либо неприятные вопросы.
Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, попытайтесь не только изучить список вероятных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют кое-какие приемы, которыми с радостью пользуется большая часть рекрутеров:
- Принцип домино. Диалог с соискателем строится так, дабы вывести лжеца на чистую воду либо же значительно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. В соответствии с этому принципу, работодатель начинает задавать круг неспециализированных вопросов, неспешно сужая тематику и уточняя подробности. В случае если кандидат вправду предоставит точную данные, (а также совпадающую с фактами, указанными в резюме), то опробование пройдет удачно. В случае если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за настоящее.
- Принцип круга. К середине или к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, так выявляя вероятные нестыковки.
Главные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них
Итак, ниже представлены вопросы, чаще всего звучащие на собеседованиях:
- Просьба поведать о себе. При ответе на данный вопрос нужно коротко, четко с уверенностью излагать факты собственной биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не требуется пространно сказать о собственной биографии, мямлить, сказать, не веря всобственных словах.
Рассказываете правду, дабы привести к доверию работодателя
- Вопрос о том, чем вас привлекла возможность трудиться в данной компании. Не следует в качестве доводов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла надёжная компания либо возможность карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и купленный опыт возможно будет применить с большой пользой как раз в данной компании.
- Вопрос о том, чем вы превосходите вторых кандидатов на эту должность. Он разрешает полностью без лишней скромности поведать обо всех собственных достижениях (наряду с этим не умаляя преимуществ соперников). Попытайтесь показать ваше отличное умение убеждать.
- Вопрос о ваших сильных/не сильный сторонах. Говоря о не сильный сторонах, конечно же, не требуется говорить обо всех собственных «грехах». Попытайтесь дать таковой ответ, дабы не только приуменьшить собственные недочёты, но и повысить собственные шансы в глазах работодателя (к примеру, «Мне довольно часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных собственных сторонах, не прибегайте к в далеком прошлом известным штампам наподобие «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Принципиально важно продемонстрировать, как та либо другая хорошая черта отразилась на вашей работе/судьбы.
- Вопрос о том, из-за чего вы покинули прошлое место работы. Не следует ругать собственного начальника и бывших сослуживцев, в особенности упоминать наличие конфликта. Все это конкретно сыграет не в вашу пользу. Лучше сообщить о том, что вы покинули работу с целью отыскать место в компании, где вы сможете более полно реализовать собственный потенциал либо что вы желаете отыскать более занимательную активную работу и т.д.
- Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Шепетильно продумайте собственный ответ на данный вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание либо неумение кандидатов планировать собственный будущее и собственную карьеру.
- Вопрос о том, какую зарплату вы ожидаете приобретать на данной должности. Знайте себе цену и не опасайтесь сказать о ней. Тут направляться функционировать по принципу «лучше больше, чем меньше».
Совет. Но не нужно через чур уж увлекаться цифрами и сказать о собственных пожеланиях льгот через чур деятельно, потому, что этим возможно (вполне возможно) ухудшить в значительной мере вывод, сложившееся у работодателя о вас.
- Вопрос о вашем отношении к способам и трудностям их побороть. Ни за что не рассказываете о том, что вы их избегаете либо о том, что вы по судьбе победитель. Все это или откровенная ерунда, или неправда. Лучше сообщить о том, что трудности вам не страшны, и вы неизменно с готовностью их принимаете, ни при каких обстоятельствах не поворачиваясь к проблеме спиной, поскольку у каждого в жизни бывают как успешные, так и неприятные моменты.
- Вопрос о том, как вы проводите собственный досуг, о ваших хобби, увлечениях. Хорошо будет сообщить о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение хорошей литературы и т.д.).
Верьте всебе
- Вопрос о том, каким по вашему точке зрения должен быть подлинный начальник. Вы должны сообщить о том, что, первым делом, это сильная личность, эксперт собственного дела, умелый фаворит, у которого возможно обучиться чему-нибудь новому. Тот, кто предоставит шанс не только проверить ваши силы, вместе с тем исправить неточности.
Вопросы, каковые возможно и необходимо задавать работодателю
Значительно чаще кандидатов на пост тревожат в основном вопросы, каковые им смогут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «начать наступление». А напрасно. Работодатель по преимуществу оценит ваше умение задать грамотный и встречный вопрос. В обязательном порядке подготовьте заблаговременно пара главных вопросов для рекрутера, на каковые вы бы желали услышать ответы:
- Вопрос касательно должностных обязанностей. Любая компания определяет собственный список должностных обязанностей, каковые обязан делать сотрудник, будучи на определенной должности. Взяв ответ на данный вопрос, вы сможете оценить собственные компетентность и реальные возможности в зависимости от выдвигаемых требований.
- Вопрос касательно рабочего режима в компании. Принципиально важно уточнить данные не только об главном графике работы, но и о работе в праздники, о переработках и оплачиваются ли они, не редкость ли работа в выходные. Лучше заблаговременно «вооружиться» всей нужной информацией, чем, уже будучи принятым на работу, определить о том, что вам, например, придется ежедневно задерживаться допоздна.
Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю
- Вопрос о том, чего от вас будут ожидать на протяжении прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему готовьсяи каких задач нужно достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.
Совет. Весьма многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад в соответствии с должности, а по окончании его прохождения так и не возвращают обратно. В обязательном порядке уточните данный момент.
- Вопрос о том, в какого повышения и какие сроки возможно добиться. На первый взгляд данный вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на стремительный успех и готовы для него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам возможно и необходимо стремиться, будучи принятым в компанию.
- Вопрос касательно соцпакета. Сейчас все больше соискателей интересуется как раз этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. В обязательном порядке спросите об этом у работодателя. Время от времени, например, не довольно высокая заработная плат компенсируется как раз хорошим соцпакетом.
- Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого именно времени направляться ожидать ответа от работодателя. Смело задавайте данный вопрос. Вы имеете право четко осознавать, сколько времени вы имеете возможность ожидать и в то время, когда вам (при чего) двигаться дальше.
Сейчас вы имеете представление о том, что вас может ожидать на собеседовании фактически в любой более либо менее большой и важной компании. Если вы шепетильно подготовите собственные ответы, исходя из списка предложенных вопросов, то, как минимум, станете смотреться достойно.
