Квинтэссенции. учимся составлять резюме, или человеку по ту сторону факса посвящается…

Как сделать так, дабы пригласили на собеседование, а не просто положили резюме в неспециализированную кучу и забыли, наряду с этим пообещав , что когда покажется вакансия, с Вами вероятно свяжутся…

В случае если втупую массово рассылать резюме во все места, то 1-2% откликов — в полной мере простая цифра. Прикиньте, какова возможность, что конторе как раз на данный момент требуется как раз таковой эксперт и как раз за такие деньги? Слабо попасть наугад?

Резюме нужно отправлять или целенаправленно в ответ на отысканную вакансию, или его на сайтах, пускай вакансия сама тебя ищет. Тогда будет толк.

…должна быть IMHO в резюме некая мушка, которая завлекает к нему внимание. Какая — сам не знаю до тех пор пока…

…основное — 1. ЧТО в этом резюме написано и 2. КАК это написано.

К резюме, как и к любому документу, должны использоваться неспециализированные правила создания документа — логика и ясность изложения, отсутствие орфографических неточностей и т.д. плюс особые правила наподобие обратного хронологического порядка. Ну и другое. Это я все к тому, что в у нас в Российской Федерации особых трюков как, к примеру, в Америке (в то время, когда устраиваясь трудиться на бумажной фабрике резюме пишут на туалетной бумаге, дабы увидели) использовать не нужно…

…основное — это содержание плюс неспециализированные правила оформления.

Считаю,шанс, что резюме выделят из неспециализированной массы, возрастает пропорционально изложению max нужной информацим от претендента на вакансию с применением min слов 🙂 — т.е. красиво, четко, светло + без лишнего 😉

По мне так основное в резюме — образование и опыт работы, всё другое — не столь принципиально важно (для меня). Ну и, конечно же, неточности должны быть исключены.

…делайте так:

(все пишется шрифтом 12 arial либо times new roman. не злоупотребляйте курсивами, подчёркиваниями и выделениями. все должно быть сухо и макс. информативно. печатается лишь на одной стороне страницы. поля: лево: 2см, верх, низ, право: 1 см)

1 лист: cover page — сопроводиловка к резюме, где вы обращаетесь конкретно к конкретному организации и должностному лицу, кому резюме направлено. сопроводиловка не должна содержать никаких биограф. данных, а лишь сказать о том, откуда вы определили о данной вакансии, из-за чего вы вычисляете себя хорошим претендентом и пр.

2-3 абзаца по 2-3 предложения и не более !!!

2-3 лист: никому не адресуется. чисто информативное изложение достоинств и фактов биографии. верху страницы дата, в то время, когда резюме составлялось.

раздел 1: самые неспециализированные сведения о вас. в чем ваши плюсы (комп. грамотность, программы, ин. языки, в какой сфере деятельности у вас имеются успехи либо дополн. образования и т.д.

раздел 2: трудовая деятельность, начиная с последней и без того потом к началу.

-детально описывается лишь последнее (максимум предпоследнее) место работы, если оно было главным по вашему профилю. в хронологии (от последнего) перечисляются все ваши передвижения по работе и главные должностные обязанности.

избегайте потребление отрицаний, к примеру: не допускаю нарушений подчиненными денежной дисциплины. лучше сообщить: осуществляю контроль должное соблюдение подчиненными денежной дисциплины. кроме этого указываются ваши трудовые успехи, в случае если имеется. к примеру: внедрение мною и предстоящее развитие на предприятии интернет-разработки разрешило существенно расширить кол-во корпоративных агентов и принесло денежный доход за весь год в размере, сопоставимом … % начального бюджета компании.

-в бОлее ранних местах работы лишь упоминаются должность, сроки (с … по), город и предприятие (страна).

-если имеется какие-либо значительные успехи по конкретным местам, то кратко перечисляются.

раздел 3: образование (от последнего) до ср. школы (с.ш. не включать, в случае если лишь она не специальная по должности, к примеру: с угл. изучением англ. языка для претендентов на пост переводчиков и пр.)

детально пишется назв. учебного заведения, город (страна), факультет, сроки обучения, полученная профессия и уч. степень, в случае если имеется.

раздел 4: дополнительное образование. напр: направления увеличения квалификации, компьютерные направления, направления бухгалтеров (лишь то, что подтверждается дипломами, сертификатами).

детально пишется назв. учебного заведения, город (страна), сроки обучения, квалификация по окончанию, в случае если имеется.

раздел 5: референсы (советы). лучше, в случае если будет указано 1-2-3 надёжных имени их (частных должности и компании лиц) каковые смогут сообщить о вас хорошее слово. в случае если имеется письменные советы, то их направляться тут указать. нужно, указать контактные номера (адреса) ваших рефералов (если они согласны).

раздел 6: (опциональный). тут имеете возможность указать каждые дополн. сведения о себе. семье, увлечения, хобби (в случае если это не резанет глаза и слух просматривающему. мельче экзотики! это лучше недописАть, чем написать лишнее. при собеседовании сообщите устно).

НЕ БОЛЕЕ 2 СТРАНИЦ ГЛАВНОГО ТЕКСТА!!!

… Я также в один раз искала работу и рассылала резюме по всем адресам, кто предлагал хоть что-то, отдаленно напоминающее то, что я желала. На 100 писем — 1-2 ответа. Тогда я решила функционировать от противного.

1. просмотрела резюме соискателей по моей специализации: что больше завлекает-отталкивает, что более презентабельно и респектабельно, взяла на заметку,

2. прочла в вакансиях требования к моей должности,

3. освежила в памяти требуемые положения и инструкции,

4. составила резюме, включая чаще всего видящиеся в требованиях к кандидатам качества, умения и навыки,

5. разместила резюме на всех известных сайтах по поиску персонала

6. прекратила всем рассылать резюме

Примерно через дни моя почта и мой телефон разрывались от приглашений на собеседование. И вдобавок спустя семь дней, разглядев все предложения, я уже приступила к работе. Еще где-то месяца 2 мне звонили и писали работодатели.

И еще… в случае если имеется возможность, не ленитесь ходить на собеседования, в случае если кроме того Вам не совсем подходит то, что предлагается. На собеседованиях вырабатываются уверенность в себе и навыки представить себя подобающим образом. Перед собеседованием определите как возможно больше информации об данной организации и оперируйте взятыми данными при общении. Работодатель ценит это. Не выставляйте себя готовым на все, что предложат.

Удачи!

P.S. Рекомендовать легче.

Резюме возможно практически однообразным, но сопроводительное письмо… Вы же не пустой меседж с приложением (положенным резюме) отсылаете, я сохраняю надежду:)

По секрету всему свету, поведаю, один мой дорогой друг трудится в солидном кадровом агентстве, так он в свое время поведал, что резюме рассматриваются во 2 очередь, а в первую (основную) они просматривают сопроводительное письмо. Так что дерзайте, господа, все в ваших руках! На какое количество грамотно вы себя зарекомендуете сопроводительным письмом, на столько ваши шансы возрастают!

…и это вправду так! составляя резюме необходимо выполнять определенные рамки стиля, повествования, подачи информации и пр. а вот как раз сопроводиловка возможно тем отклонением, которое может завладеть вниманием просматривающего его человека (либо напротив, оттолкнуть его…). сопроводиловка задает настрой и тон!

…в случае если написать мотивационное письмо в приложении к CV, к тому же и на зарубежном языке, ваши шансы неизменно значительно больше, нежели легко при рассылке CV!

…у менеджеров и разных контор разный подход, имхо. кое-какие вправду обожают немногословие, но тогда теряется информативность… где ж она, золотая середина?

Из-за чего потеряется информативность — именно потенциальный работодатель заметит как вы способны изложить все собственные + отнимая у него — времени. В случае если информативность появляется лишь в летописи, то мне, как работодателю, не нужен будет такойработник.

…у меня неприятность — при некоем количестве переходов с одного места работы на второе (со сменой отраслей) — еще и многократные переходы с одной должности на другую (с увеличением и повышением спектра обязанностей). Получается громадный поток информации… Но, помой-му, все к месту (соответствует поставленной цели).

…Потрудилась над резюме — снесла совсем половину информации — вышел в итоге один лист:((

…в действительности, резюме, складывающееся из 1-2 страниц, имеет намного больше шансов быть прочтённым до конца, чем мемуары на 3-4 страницах.

… цель составления резюме одна — взять приглашение на собеседование. Вот в том месте уже все, что на страницу не вошло, и необходимо говорить. А резюме больше двух страниц просматривать будут вряд ли — сходу в трэш отправится.

Ну так выберите самое-самое… Типа в 3 раза увеличено количество продаж в ООО Башмачок… В 7 раз ускорилось замедление опережения в ЗАО Бигмакер… И т.д. и т.п. Основное, дабы это было близко к обязанностям на той вакансии, куда хочется попасть. Тогда это приведёт к интересу.

…на интернет-форуме опечатки допустимы, в документах (примером отношения и есть резюме) нет. Возможность, что я позову человека с очепятками ниже.

…резюме пишется совсем по-второму, как раз продолжительно и вдумчиво, в том месте нужно 10 раз перечитывать и взвешивать любой печатный символ. Кстати, это не лишнее и по большому счету в жизни — слово не воробей. 🙂

В случае если человеку нужна хорошая работа, ему не влом будет израсходовать пара часов на обычное резюме. А вдруг таки разламывает… Что ж, свободному — воля. 🙂

… а вдруг автомобили не имеешь и в метро едешь. На множестве станций мобильный вне доступа… Что же сейчас пешком ходить?)) В действительности, я желала бы знать, какой лучше оставлять номер телефона и как вести себя в этом случае.

Полагаю, что требуется покинуть Ваш самый контактный телефон …

…достаточно включить переадресацию на автоответчик. Услуга денег, само собой разумеется, стоит, да и с автоответчиками не все обожают общаться, но все же, Ваша контактность значительно повышается 🙂

Я столкнулась с таковой обстановкой: звоню на контактный моб., а мне механическая кукла информирует Простите, на данный момент номер не обслуживается. 🙂

Если Вы трудитесь, то домашний номер также не следует показывать.

…что касается телефона, то стоит оставлять тот номер, на котором вы сможете отвечать на все звонки, в т.ч. и с городских телефонов.

Оставлять мобильный, сохраняя надежду на то, что номер определится и Вы перезвоните — не следует, поскольку довольно часто при наличии в компании мини АТС либо колл-центра, номер определяется неверно. А значительно чаще у ХеАров звонок совершается один-два раза, не больше. Позже позвонят лишь в случае если по компетенции совершенное совпадение.

А показывать мобильный и писать Плиз, лишь с МТС — бррр!..

…сперва звонят на мобильный. В случае если указано два, то на тот, что с прямым номером — в том месте возможно, входящие безвозмездно. Рабочий номер не следует показывать, если не распространяетесь на работе об уходе…

Из жизни. Дескать. человек отправил резюме на пост аналитика в отделе управления рисками. В разделе хобби — обожаю печь пирожки. Хоть его в итоге и не забрали, но резюме запомнилось, фамилия запомнилась.

…в разделе хобби — анекдоты, кому весёлый помешает…

На одной из моих работ одну женщину забрали по причине того, что в резюме она написала, что ее хобби — выращивание орхидей. Отечественный глава ими бредил и также разводил у себя на окне… …по окончании того, как выяснил, что у них схожие хобби, вторых кандидатов разглядывать не желал.

Я на хобби также наблюдаю, но всё больше для оценки кандидата, для заочного прорисовывания его психотерапевтического портрета. А ведь нужно бы орхидейную историю взять на заметку: при других равных условиях кандидат, имеющий такие же внерабочие интересы, как и у начальника, скорее с ним сработается и придется ко двору.

по поводу личных качеств и хобби… Я, честно говоря, не осознаю для чего по большому счету такие позиции в резюме показывать… 😕 детство это какое-то… совсем неуместное на мой взор… :yes: в случае если лишь сразу после Института и без хоть какого-либо опыта работы…

…добудьте где-нибудь цифровой фотоаппарат либо сканер и сделайте резюме с фотографией. Шансы возрастают раза в три …

Фотография вправду во многих случаях не помешает (но помните, во ЧТО она превратится по окончании прохождения через факс)…

…нужно к резюме приложить фотку, как на паспорт. не смотря на то, что, имхо, это по желанию…

…мелкое замечание от меня лично — никого из тех, кто присылал резюме с фотографией, мы не забрали, не смотря на то, что на собеседование, конечно же, приглашали — кроме того не знаю, из-за чего так оказалось?

…а по большому счету фотки рулят!

Фотки вправду оживляют резюме:) Вот лишь такое наблюдение — неоднократно приглашая на собеседование соискателей с фотками в резюме, удивлялась — неужто человек не имел возможности подобрать фотку, на которой он выглядит не хуже, чем в жизни?

Многие просят резюме отправлять без положенных файлов. Я само резюме писал в теме письма, а фотку делал положенным файлом.

Фотографию лучше отсылать типа в рабочем костюме, но не как на паспорт…

…голова плечи грудь с разворотом градусов на 35 хорошо…

Опять и опять пишу: в резюме нужно безбожно лгать!!!!!!!!!!

…лучше написать правду, потому как в случае если соврешь, то позже все равно выгонят с работы, а вдруг нет, то хотя бы будут знать, что от вас возможно ожидать.

Скорее — умеренно и тактично приукрасить в нужных местах…

Лгать не нужно, это раскалывается за 10 секунд с первого вопроса и создаёт нехорошее чувство. Самую малость приукрасить то, что прежде всего интересует работодателя — дело второе.

Стоит ли показывать в резюме не точные эти по периоду работы, с целью сокрытия периода безработицы ( более 6 месяцев)?

…сб проверит с лёгкостью, хотя бы и по пенсионке…

Сб проверит в то время, когда ты пройдешь собеседование, для этого нужно в о/к заполнить самому анкету! вот в том месте уже пишешь правдивые показания!

У меня бы как минимум появился вопрос, для чего человеку лгать, и как довольно часто он будет это практиковать в работе. СБ будет Вас контролировать перед тем, как Вы начнете оформляться в о/к. В общем, недостоверные эти показывать не следует, лучше придумать вразумительную и отпуска и аргументированную версию.

Информация как в резюме, так и при личной беседе должна быть или правдивой, или практически правдивой. Дословно контролировать ее не будут, а вот неспециализированный суть в обязательном порядке.

Следовательно нужно говорить начистоту в действительности. Пускай кроме того в случае если это будет ваша точка зрения на происходящее. А если вы внезапно рассказываете не правду, то она обязана смотреться как действительно, и все должно сказать о том, что так с громадной долей возможности могло быть…

Не следует что-либо скрывать, а тем более давать недостоверные эти. Примут вот на работу, а позже обман раскроется. Для чего Вам это?

Предлагаю совершенное резюме для студента/стажера.

1. ФИО, место жительства, обучения.

2. Куда желаю.

3. Готов рыть почву и трудиться сперва за маленькие деньги. В то время, когда оцените — сами предложите больше.

4. Готов сначала на нетворческую работу, т.к. все осознаю. В то время, когда оцените — сами предложите увлекательнее.

5. Готов трудиться не меньше 2-х лет, потому что по судьбе усидчив и лоялен и не обожаю бросать дело на половине пути.

6. Мало кой-чего могу. Само собой разумеется, сами осознаёте, но бэкграунд имеется, и неплохой.

7. И умом остер, так что обучусь всему скоро. В общем, принесу настоящую пользу.

8. Как раз вашу организацию не искал, не смотря на то, что она, непременно, из тех, каковые мне занимательны.

Для того чтобы вот гражданина я лично бы с удовольствием принял. И многие бы приняли, имхо, само собой разумеется.

А сейчас — нехорошее (имхо, снова же) резюме для студента/стажера.

1. ФИО, место жительства, обучения.

2. Куда желаю.

3. Я изучил 65 дисциплин. Вот их перечень.

4. Я имею экспертизу в 19 областях. Вот их перечень.

5. Я рассчитываю минимум на 1800 долларов.

6. Необходима возможность служебного роста.

7. Я к вам иду, дабы вы меня обучили трудиться.

8. Вы моя самая любимая организация. Нет ничего, что вызывает во мне большего трепета, чем возможность на настоящей практике приобщиться к Газовой Индустрии / Внешней Торговле / Сбережениям / Сибири и Уралу (потом по перечню), которыми вы так славитесь.

9. Командировки нежелательны. социальный пакет и Бонусы — приветствуются.

10. Индивидуальные качества. У меня их 14. Вот их перечень.

11. Индивидуальные увлечения: чтение, рафтинг, франчайзиинг, чайные церемонии, подъем на скоростном лифте, стрельба из гаубицы, разведение рукколы и несколько Motorhead.

Составить резюме в стихах.

…в случае если в последовательности фактически однообразных резюме будет пребывать одно, отличающееся от них, то на него обратят внимание прежде всего. Второй вопрос — чем оно будет различаться 🙂

…само собой разумеется, какие-либо моменты, мОгущие заострять внимание приветствуются…

…приведу конкретный пример. супруг трудился в 3 больших шиппинговых компаниях, среди них и европейских. его резюме было строгим и без излишеств. но, он в cover letter засунул такую фразу: My business philosophy — clear and reliable name of the Company, which I work for, is always the first and much more valued than just money! (не гарантирую дословность — нет под рукой, — но суть верный). По отзывам его работодателей, эта фраза цепляла их внимание на самой первой стадии просмотра резюме еще на стадии cover letter.

А я в самом первом собственном резюме в 19 лет написала для объёма и красоты, что стаж у меня с 10- лет — на Мосфильфе в кино снималась и озвучивала. Кинозвезду увидели и забрали валютным кассиром :), но за знание анг. языка, по всей видимости, поскольку я еще приписала, что 2 года трудилась переводчиком-координатором в американском агенстве по усыновлениям.

Из нестандартных резюме. Лет 5 назад видел резюме клиентщика/привлеченца, так в том месте наименование вакансии, ФИО, адрес, список и телефон компаний с округленными обротами по расчетному счету. По-моему все. Главе весьма понравилось.

…глава ОК как-то сказал как выбрал нам в отдел кандидатку- ее резюме было принесено в нк (на вахту) и напечатано на странице картона(!) и когда принтер не подавился!!! Весьма, говорит, в глаза ринулось…

В большинстве случаев, легкий юмор (в тему и в также время не требующий к себе важного восприятия — на то он и юмор) на фоне грамотно составленного резюме (а уж в случае если и опыт обрисован…) может расположить к Вам работодателя…

…всё, что выходит за кое-какие границы, соответственно, завлекает внимание. Это несложная истина психологии…

В одну компанию по производству программных продуктов не взяли на работу программиста, по причине того, что у него в резюме было написано закончил направления стилистов-визажистов…

…считаю, что резюме для банка должно быть банковским, другими словами написанным в важном стиле. Я сама замечательно отношусь к юмору и нормально приму резюме, имеющее нестандартные моменты, но в то время, когда придет черед нести его на предосмотр заму предправа, то такое резюме совершенно верно улетит в корзину — стрррашно важный человек. лучше без излишеств, имхо.

Сейчас я, думается, осознал собственную неточность. Дело в том, что мне в обрисовываемый мной период звонили из кадровых агентств и говорили — вот, имеется такая-то вакансия, они приглашают Вас придти. Я задавал вопросы — с кем назначена беседа? Они и несли, на мой взор, какую-то пургу — беседа в кадрах. Я, конечно, сказал им — о чем мне говорить с кадровиками, мне необходимо говорить с ярким потенциальным руководством. Вот тут все и заканчивалось. Не смотря на то, что по-настоящему до сих пор не осознаю, о чем говорить эксперту в кадрах.

Чтобы начальник знал, что вы эксперт ему должны дать соответствующие документы на претендента (собственного рода, досье 🙂 ), которое не будет вырабатывать сам начальник, потому что именно этим должны заниматься кадровики при ярком участии СБ. Сомневаюсь, что до этого начальнику будет целесообразно тратить собственный полезное время на знакомство с претендентом 🙂

…в большинстве случаев управление поручает им рутинную работу отсева по принципу подходит-не подходит, дабы эксперты из прачечных не шли на прием к предправу с претензией на вакансию аудитора 🙂

Как-то кроме того жалко стало за кадровиков…. :))) Вы так как , по ветхой памяти, по всей видимости, до сих пор вычисляете, что кадровик — это тётенька старорежимная, которая не считая записи в трудовую книжку ничего и не может больше — как Вы сообщили -технический персонал. Отстали Вы от судьбы, я Вам сообщу. В основном на данный момент кадровик — это в первую очередь эксперт по управлению персоналом , причем во многих банках — это профи высокого класса, с опытом и соответствующим образованием. И в большинстве случаев, первое собеседование проводит именно он — наряду с этим не ставится цель — оценить уровень Вашего профессионализма в конкретной области (тут Вы правы — это задача нач. подразделения либо рук-ва — в зависимости от позиции). А вот что Вы за человек, уживетесь ли в конкретном коллективе, сможете ли трудиться на данном направлении, на что ориентированы в карьерном замысле, и пр.пр. — это будет ясно — поверьте, существует много методик выяснить это уже на стадии собеседования. И будьте Вы хоть раззолотой профи, но, если Вы наряду с этим ужасный сноб либо скандалист (да мало ли чего попадается:))) — дальше Вы просто не пройдете. В случае если весьма интересно — заберите любую книжку по управлению персоналом — я думаю — откроете для себя большое количество нового.

В случае если ходите на собеседования — пристально смотрите на собственный резюме. В большинстве случаев тот, кто с Вами разговаривает, резюме Ваше распечатывает и кладет перед собой. А в нем довольно часто подчеркивает те места, на каковые обратил внимание. Смотрите, думайте, разбирайте…

…возможно, в случае если приходить на собеседование с заведомо неисправимым настроением, то шансов будет значительно меньше, чем у другого, что явится полный уверенности в собственных силах и с высокой самооценкой 🙂

Народ, а нет для того чтобы ощущения, что вакансии, размещенные на сайтах, сотрудники отдела кадров принимают, как это моя добыча, а отправленные резюме — так, под ногами валялось?

Безотносительная правда. Мы сами в наше время разглядываем отправленные резюме как резервные варианты, каковые уже практически …согласны на все отечественные условия. А какой работодатель обожает беспретензициозных?!

Для чего претензии вместо результата? Для чего надутый индюк с растопыренными пальцами вместо специалиста, талантливого, хоть кверху ногами его подвесь, выдать максимум вероятного?

Я также не знаю, чем те самые индюки завлекают работодателей, но статистика говорит в их пользу. Психология людская такова (а работодатель- также человек), что все менее дешёвое думается более удачным и лучшим, а все другое всего лишь синицей. Не смотря на то, что все, конечно же, лично.

Неизменно выбирают обе стороны. Все-таки обстановка, в то время, когда у соискателя имеется лишь один (ваш) вариант, — это граничный случай…

Соискатель ищет… Он может какое количество угодно думать, что он выбирает… Выбор за работодателем… Он платит, он и берёт…

соискатель и Работодатель выносят друг другу собственные предложения. Разглядывают их, оценивают. Потом начинают думать — и вероятна масса вариантов, в т.ч. работодатель также может потерять собственный 🙂

И вот в то время, когда нет осознания, что обе стороны в этом вопросе изначально равнозначны (при других равных), в то время, когда начинаю вычислять, что вторая сторона может себе мнить все что угодно, тогда уже начинаются понты и непонятки 🙂 ИМХО 🙂

Это как в случае если к примеру квартиру реализовывать / брать Либо автомобиль 🙂 Смогут с равной долей возможности и не реализовать, с одной стороны, и не приобрести, с другой 🙂

Заблуждаетесь. машина и Квартира — не совсем корректный пример. Они не сами продаются. Их реализовывает кто-то. При найме на работу соискатель продается сам. И как бы он ни старался, как бы он себя ни уважал, ответ о том, брать его либо не брать, принимает лишь клиент.

А принять ли ответ работодателя, как бы он себя не уважал, принимает ответ лишь соискатель…

Ага… Не отправлюсь к нему трудиться, т.к. он меня не уважает и не принимает на работу…

Нет, не так… )) Не отправлюсь, по причине того, что второй работодатель уважает больше (либо соискатель его больше уважает)… :yes:

При с работой происходит продажа ЗУН[1]

При с квартирой — фактически квартиры.

Вот слишком общий вы выставляете квартиру на торги Обрисовываете ее — это ‘резюме’ (При поиска работы в резюме описываются ЗУН)

Кто-то ищет квартиру Обрисовывает собственные требования к ней Это — ‘вакансия’ (При поиска сотрудника в вакансии описываются требования к ЗУН)

Дальше как первый, так и второй находят неск. вариантов и выбирают из них самый удовлетворяющий их требованиям (начинают ездить наблюдать квартиры, выяснять требования продавцов-клиентов, согласовывать авансы, условия соглашения и т.д. и т.п.,- просматривай видеться с потенциальными работниками-работодателями, выяснять условия оплаты, условия соглашения и т.д и т.п.) Вот и все. Человек реализовывает не себя (что за рабская психология? 😀 ), человек реализовывает собственные ЗУН

Блажен, кто верит … Он пробует реализовать себя на время, характеризуя работодателю собственный представление о собственных ЗУН … И позже частенько из-за несоответствия заявленных черт ЗУН реально показанным его…

Но и работодатель выставляет собственный представление о требуемых ему ЗУН 🙂

И совершенно верно так же накалывается А время от времени и покруче 🙂

Он платит… Он и выбирает… В праве ….

Основное — уверенность в представлении товара… Принципиально важно, дабы клиент сам пришел к мысли, что ему легко нужно приобрести данный товар…

Он платит за то, что ему предлагают 🙂 И выбирает из того, что ему предлагают 🙂 (А возможно то же, но без крыльев? — Нет Либо имеется, но дорого). Равно как и соискатель реализовывает собственный ‘товар’ тому, кто его берёт И выбирает из таких клиентов 🙂 Также в праве…Посему, при других равных, их позиции равнозначны 🙂

Да! при условии, само собой разумеется, в случае если ЗУН соискателя (как, но, и работодателя) достиг определенного уровня сокровища… )) Знаю много банков, в каковые я ни при каких обстоятельствах не отправлюсь со своим ЗУНом…

…по большому счету т.н. интервью — в громадной степени игра. ОНИ играются в крутую контору, где уборщицы все только с красными дипломами. Вы играетесь в крутого спеца, которому эта работа нужна только для самоусовершенствования. Основное — взять наслаждение от данной игры…

У меня подруга желала в один банк попасть, слала в том направлении резюме безтолку, я позвонила своим привычным в тот банк порекомендовала ее они также сообщили: подумаем. Позже она разместила собственный резюме (по моему на банкире) так они заплатили за ее реквизиты и лишь затем к ней позвонили 🙂 Но к этому времени они ей уже скучны были.

Сравнительно не так давно мне позвонил друг — его прописали на достаточно громадную должность в один приличный банк — и попросил отыскать ему начотдела. Я ему говорю — зайди на сайт банкир, в том месте море всяких резюме — и взгляни. Он мне в ответ — ты что, совсем с ума сошел, либо меня безумным вычисляешь? Ну, за пару дней я ему хорошего человека, само собой разумеется отыскал. Но вот вопрос — необходимы ли кому-нибудь резюме по большому счету?

У меня что-то подобное также бывало, сложно отыскать подходящего человека, но возможно 🙂

 А необходимы ли резюме…..по судьбе необходимы, а вот на сайт вывешивать — ИМХО это уж совсем от нехорошей судьбы. Мы же банкиры, мы же обучаемся совместно в ВУЗах, общаемся на семинарах, на всяких банковских тусовках. Я считаю в случае если человек смышленный и порядочный, то приятели неизменно попогут, ну а вдруг что, было бы желание и как говорится — язык до Киева доведет:)

Среди моих друзей, пожалуй, нет ни одного человека, что бы устроился по резюме. Лишь по знакомству. Исходя из этого к резюме и отношусь более чем скептически.

Напрасно таковой скептический подход — мои резюме постоянно выделяли, работа себя обнаружила 🙂

Повторю — никто из моих привычных не отыскал работу, рассылая резюме. Но могу самую малость и поделиться личным опытом. Пара лет назад я был уволен с работы. Сперва некое время пребывал в трансе (это был практически запрет на профессию), позже отошел мало и разослал резюме в ряд кадровых агентств. Тут же был приглашен на собеседования — ну, и походил. Все, что меня задавали вопросы на протяжении собеседования — правда ли все то, что я написал в резюме. Я, конечно,отвечал, что все это легко проверяется. Так вот — все мои хождения закончились ничем. И вот тогда скрепя сердце я обратился к знакомым — в этот самый момент же взял последовательность обычных предложений. Так что мне думается, что все это дурилка с резюме. Не осознаю лишь, кому это необходимо?

…Значит, составлено было не верно и/либо рассылали не тем. Необходимо не наобум направлять и огромное количество (кое-какие считают, что чем больше, тем лучше), может быть кто отзовётся — ничего аналогичного. Сам подойдешь к вопросу рассылки/размещения резюме без шуток и обдуманно и устроишься без блата.

И что касается необходимости резюме — не обольщайтесь по поводу легкости устройства на работу по связям — это не всегда срабатывает. Много классных экспертов приходят со стороны и превосходно трудятся. Само собой разумеется, если Вы уже в высших эшелонах — тада ой…тогда и собеседования как такового не нужно — всё по второй схеме.

…весьма многие топовые вакансии в хороших банках закрываются по советы, а высылается резюме лишь для формального ознакомления…

Вот месяц работу искала, так для того чтобы насмотрелась…бр…5 собеседований и вывод о банковском секторе быстро ухудшилось…

И вот через привычных определю что в компанию грезы всей моей жизни нужен мужчина от 27 лет с опытом не меньше 3-4 лет и + еще чемодан требований, а порекомендовать меня кроме того некому!

Вечер локти кусала, со словами: из-за чего я дама! Из-за чего на пару лет раньше не появилась!:( В итоге сели с приятелями порылись во всяких умных изданиях, подкорректировали резюме, состряпали сопроводительное письмо и отослали. Не знаю Божье провиденье либо фортуна улыбнулась, но кадровики подсунули начдепу мое резюме. Меня пригласили на собеседование, 2 бесед и дня тестирования со спецами, кадровиками, психологом. В итоге: беседа с главой департамента, мы проговорили не продолжительно, но главные фразы я все же процитирую: я вообще-то просил мужчину с опытом, да и фактически желал, но заметив ваше сопроводительное письмо — любопытство разобрало, простое человеческое любопытство, что ж за умница — разумница такая. Перелистывая мою анкету, тесты и еще парочку заключений обо мне, раздался лишь один вопрос: сможете? я ответила: буду стараться. Итог: 1 марта выхожу к ним! Так нужно ли мочь грамотно составлять резюме и сопроводительные письма? Я считаю, что да!

…хороший получит! а грамотное резюме+сопроводиловка — это как палочка-выручалочка, дающая представление о человеке еще до собеседования с ним, что фактически и будет самым главным моментом. резюме дает настрой, темп и тон!

…это с возрастом — знакомства и связи. А зеленым — резюме ).

…ну, пологаю, что знакомства и связи и зеленым не помешали бы… они неизменно на пользу, имхо! легко одно-второму не мешает.

Да.:) Но это также 50/50. В противном случае бы мы ни при каких обстоятельствах не заметили для того чтобы чуда, как 24-летние предправы, главы отделов по работе с персоналом, главбухи и т.д.;)

Вот чего не могу осознать.. Наблюдаю сайты банков, открыты вакансии, шлю резюме..

И все.. ноль на массу…

Не паникуй:-)))

Вероятные обстоятельства:

— в действительности они знают, кого желают, но приличия требуют определенных ритуальных телодвижений (публикации вакансии)

— никакое резюме: не видно человека (для Москвы — отсутствие звука разрываемой на груди тельняшки, брызганья слюной и стука от пальцев по дверному косяку)

— не Ваш уровень (язык, спецификация, другая фигня…)

— другая различная ерунда: к примеру Ваш Е-адрес блокируется ихними фареолами, как источник спама:-)))

Согласен с тем, что отсутствие кроме того формального ответа — простое родное жлобство, ставящее претендента в положение неопределенности.

Предположим, резюме не увидели. Ну имелись на это какие-то обстоятельства. Через какой временной отрезок возможно попытаться отправить также резюме тому же желаемому работодателю?

Шлите пока не ответят! Либо пригласят на беседу либо аргументированно откажут.

Вопрос в том на ту же позицию либо другую?В случае если на ту же, то не следует. Само собой разумеется возможно ежедневно по два письма отсылать …. на собеседование вероятнее пригласят, по принципу только бы отвязалась… Наблюдай на вещи несложнее! Если не кличут — значит не твое!!!

В то время, когда будет твое, то одно твое резюме останется, остальные сами отвалятся…

…во-первых, настойчивость — не самое нехорошее уровень качества.

Во-вторых, не нужно потакать хамству — Я считаю, что в случае если отправляю резюме (просматривай — запрос), то обязан прийти ответ. Вразумительный ответ, а не отписка. И что до тех пор пока четкого разъяснения, то значит и руки развязаны…

Они вправду имели возможность его скинуть в ‘корзину’ легко вследствие того что ты чем-то не подошла по мелочи, либо были персонажи поперспективнее. Сам неоднократно так делал А позже все обломилось 🙂 Прикинь им западло, хочется позвонить, а телефоны-то твои в корзине…

…я делаю так, отправляю собственную резюмешку по эмэйлу, после этого на сайте нужного банка наблюдаю телефон работы персонала и перезваниваю для уточнения прохождения письма…

Глубокоуважаемые будущие и настоящие соискатели!

В случае если весьма интересно мое частное вывод, то по моему опыту при выборе кандидатов на собеседование из нескольких резюме меня полностью не интересовал внешний вид и т.н. личностные качества. Первое, что наблюдаю, — стаж работы и выполнявшиеся обязанности (последние пару мест), второе — возраст, третье — образование. У дам еще отмечаю домашнее положение. Это честно. Под конец обращаю внимание на дополнительные навыки (язык, уровень компьютерной грамотности и т.п.).

Индивидуальные качества — тот самый раздел, в котором почему-то многие изощряются, как бы себя похвалить. Но светло же, что никто не напишет о себе ленивый либо склонна к интригам 🙂 Исходя из этого не вижу в этом разделе никакого смысла. К тому же люди, чересчур надрывающиеся о собственной коммуникабельности либо работоспособности, составляют чувство хвастунов. ИМХО, ну их нафиг, эти индивидуальные качества. Лучше робко умолчать.

Раздел хобби и увлечения меня по большому счету злит. Это, само собой разумеется, мое личное предпочтение. Так и воображаю, как глава, заметив в качестве хобби в резюме какие-нибудь горные лыжи, весело потирает руки, типа: О! Этого заберу в обязательном порядке, буду с ним по окончании работы в Волен ездить, чтобы радостнее было. Либо не достаточно игрока в корпоративной футбольной команде. Такие вещи кажутся практически фантастикой. Может, я неверный начальник, легко понятие корпоративный дух мною ценились лет в 20, в эру юношеского максимализма. Годы работы сделали меня циником, что, само собой разумеется, ценит хорошие отношения с начальством и коллегами, но осознаёт, что коллектив семью не заменит ни при каких обстоятельствах. А семью нужно кормить (получать), с ней хочется убивать время (играться в футбол не с сотрудниками, а с друзьями и сыном). И в конечном итоге мне не весьма интересно, чем заполняют свободное время мои сотрудники — пришли бы на работу своевременно и прекрасно делали бы собственный дело.

Снова же — никто не напишет о себе балуюсь травкой либо не пропускаю ни одного Аншлага, либо обожаю служебные романы. А что пишут? Вышиваю крестиком — чтобы показаться усидчивым, увлекаюсь спортом — чтобы подтвердить, что не будет болеть и опаздывать на работу.

Это я так длинно пробую донести несложную идея: не нужно излишнего выпендрежа в вашем резюме.

А про фото… Если не в модельное агентство либо на представительскую должность, то для чего оно? Я предпочитаю на данный момент искать сотрудников через кадровые агентства, хоть и накладно это. В этом случае фото полностью не необходимы — о явных отклонениях от нормы КА предотвратит заблаговременно. В случае если же самостоятельно приглашаешь — фото также очень сильно не окажет помощь, скажем, , если придет на собеседование красивый лицом человек, но, например, калека. Либо женщина с красивыми внешними данными, но безотносительная неряха. Эти два случая в действительности происходили со мной. Да и грубо говоря кроме того секретарей на данный момент выбирают все-таки далеко не по внешним данным.

…Считаю, что в случае если

1. имеется стаж работы в данной области

2. не было через чур нередкой смены мест работы

3. не указана з/пл выше среднего (возможно по большому счету не показывать, а выяснять позднее)

то на резюме обратят внимание. И фото совсем не требуется. Это изощрение.

А по большому счету хорошего спеца обнаружитьобычную (не высокую) з/пл достаточно сложно. Много раз с этим сталкивалась. И по сей день также ищу…

…Разглядываю резюме в ходе отбора соискателей и желаю поделиться собственными мыслями о том, что может привести к негативному отношению работодателя к кандидатам уже лишь на базе содержимого резюме и сопутствующих факторов.

-множество элементарных опечаток, словно бы резюме составлено на коленке, а отношение к поиску работы несерьезно. Случалось встречать указание соискателем в резюме нахождение в должности, в которой он ни при каких обстоятельствах не состоял, оставалось только предпологать, какова была его цель наряду с этим.

— неприятное чувство приводит к дословному копированию в резюме текста из размещенной вакансии.

— хвалебные песнопения самому себе, типа Я ценю в себе… и дальше по перечню (в нашем случае, написавший это, был Львом по символу, так что мы, посмеявшись, простили ему и отложили резюме).

— неточности, каковые конкретно являются опытной безграмотностью. К примеру, расчеты в рублях РФ, — некоторым невдомек, что таковой валюты в природе не существует.

— в случае если показываете в резюме номер сотового телефона, готовьсяк тому, что на него будут звонить с городских телефонов, и не отправляйте гневно работодателя перезвонить на другой телефон. Негоже, дабы указанный в резюме телефон был заблокирован либо отключён – это снижает возможность того, что вам перезвонят опять.

— принципиально важно запомнить, в какой как раз банк и на какую должность направляете резюме – забавно не редкость слышать от соискателя: Напомните мне, на какую должность я претендую?

— не знаю, как другие, но я ни при каких обстоятельствах не заберу человека, что звонит довольно размещенной вакансии, и первое, что произносит надменно: Это у вас вакансия главы такого-то отдела, что ли?, либо Ну, и какое количество вы планируете платить мне?, либо, определив, какова з/п, возмущенно заявляет Само собой разумеется, я отправлюсь к вам! У вас ведущий стоит больше, чем я приобретаю в должности главы!, тот факт, что еще никто и не кликал, в расчет, по всей видимости, не принимается.

-некоторые соискатели комплексуют, не верят в себя, по данной причине большое количество ответственного в резюме упускают, честно полагая, что это недостойно внимания. К примеру, имея приличный уровень владения английским, не пишут об этом вовсе, либо не показывают, что выполняли/выполняют обязанности начальника на протяжении его отсутствия.

…Фотографии, нестандартные фразы и т.д. — всё не то, не о том нужно сказать! Я также в последние полгода-год неизменно деятельно ищу кадры, просматриваю множество резюме, и вот на что обращаю внимание.

1) Резюме в обязательном порядке должно быть ТОЛКОВЫМ. Другими словами человек обязан обстоятельно, по пунктам расписать, что он может и чего желает. Разбираться в потоке неструктурированного текста и сумбурно изложенных мыслей — ну весьма муторно. Благо MS Word имеет большое количество возможностей и разрешает сделать обычную структуру.

2) Орфографические, пунктуационные неточности, опечатки не очень приятно режут глаз и быстро понижают рейтинг соискателя. В случае если человеку лень исправить неточности либо хотя бы воспользоваться спеллером того же Ворда, значит, для него поиск работы не так уж ответствен. Слабал резюме на коленке — и вперёд.

3) В случае если соискатель претендует на хорошую (выше средней) заработную плат, эти претензии нужно обосновать, другими словами детально расписать, какой он хороший, что может и из-за чего желает столько приобретать. Чем выше запросы, тем информативнее должно быть резюме. И не нужно опасаться, что оно окажется через чур долгим. Кроме того многостраничное читается нормально, в случае если выполнены пункты 1 и 2. А вдруг в том месте всего пара фраз, приглашать автора нет никакого жажды.

4) Ни за что нельзя врать! Запрещено показывать знания и навыки, которых у вас в действительности нет. Максимум — обойтись обтекаемыми фразами, в случае если уж весьма хочется упомянуть. Не нужно рассчитывать на то, что подробно контролировать не будут. Будут, и ещё как. Я стараюсь цепляться к любой неосторожной фразе и выяснять, что человек имел в виду. Потому что всё равняется позже, на испытательном сроке, правда всплывёт, но это будет совсем малоприятная история.

5) Мелочей в резюме не бывает. Любая фраза может сработать в плюс или в минус. Думать, думать и ещё раз думать!

И основное: не забывать, что работа Вам весьма нужна, что резюме — агхиважная вещь, и доходить к нему нужно со всей серьёзностью. Составлять продолжительно, вдумчиво и бережно. Тогда и кадровик, и потенциальный шеф заметят в Вас важного и обстоятельного человека, а это уже добрая половина успеха.

…Резюме соискателей постоянно читаю пристально. Сперва скоро ищу необходимые мне главные слова. Позже детально просматриваю про последнее место работы. Да, про последнее, потому что именно оттуда у соискателя берутся актуальные навыки. А лишь позже уже интересуюсь прошлыми местами. В случае если человек менял работу весьма в далеком прошлом, его прошлый опыт имел возможность забыться либо попросту устареть (обстоятельства и жизнь изменяются).