По поводу дискриминации на трудовом фронте (продолжение)
Создатель продолжает рассмотрение вопросов, которые связаны с трудовой дискриминацией. // А.Сочнев. Специально для Банкир.Ру
Продолжение. Начало: По поводу дискриминации на «трудовом фронте»
Что же такоедискриминация?
Под дискриминацией на рынке труда в большинстве случаев знают неравные возможности для работников, владеющих равной продуктивностью, либо неодинаковое к ним отношение со стороны тех либо иных участников публичных взаимоотношений. Таковой дискриминации смогут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. По сути своейдискриминация в сфере труда свидетельствует иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за свойственных им черт, не имеющих отношение к той работе, которую они собираются делать (возраст, раса, цвет кожи, религия, пол и другие).
Сейчас к числу показателей, на основании которых осуществляется дискриминация, относят ограниченную трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ (СПИДом) и нетрадиционную сексуальную ориентацию. Помимо этого, имеет место идискриминация по показателю членства в профсоюзе.
В наше время выделяют такие виды трудовой дискриминации:
1.Дискриминация в зарплате одних работников либо групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, владеющие стажем и равной квалификацией, часто приобретают различную заработную плат за исполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли либо кроме того организации. Существует классические, самый дискриминируемые по уровню заработной плата группы работников: дамы если сравнивать с мужчинами, негры если сравнивать с белыми и местные обитатели если сравнивать с приезжими.
2.Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Аналогичной дискриминации, кроме названных выше групп, в большинстве случаев подвержены люди, высвобожденные из мест лишения свободы, калеки, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют.
Неравные возможности при трудоустройстве смогут появиться в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежностью.
3.Дискриминация при продвижении по работе тех, кто уже трудится в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их нехотя продвигают по служебной лестнице, назначают на важные должности. Аналогичной дискриминации чаще подвергаются дамы, иммигранты, национальные меньшинства.
4. Необычную форму дискриминации представляет собой, так называемая, опытная сегрегация, проявляющая себя в устойчивом разделении должностей и профессий между различными группами работников. К примеру, существуют классические мужские и женские профессии. Опытная сегрегация может иметь место между местными и приезжими работниками.
5.Дискриминация в профессиональной подготовке и образовании. Не смотря на то, что на данный момент не довольно часто видится формальное ограничение доступа человека к образованию по обстоятельству зарубежного гражданства, незнания национального языка и т.п. Но человеку, появившемуся в семье с низким достатком, может просто не хватить средств для продолжения обучения.
Иммигрантам в этом отношении приходится еще тяжелее: и доходы у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. С определенными препятствиями в увеличении уровня профессиональной подготовки и своего образования сталкиваются дамы в силу осуществления ими той функции, которая возложена на них природой.
Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно взаимосвязаны между собой, обычно они усиливают и обусловливают друг друга. Так,дискриминация в образовании содействует опытной сегрегации, которая со своей стороны, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию.Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее возможности и доходов инвестиций вчеловеческий капитал, что затрудняет доступ представителей данной группы к высокооплачиваемым профессиям и усиливает опытную сегрегацию.
С разнообразными проявлениями дискриминации на рынке труда в большинстве государств ведется последовательная борьба, и имеются определенные успехи в этом направлении. Скажем, в Соединенных Штатах расовая и гендерная (половая)дискриминация уже не имеет той остроты, которую она имела в середине прошлого века. Но ни одна из государств неимеетвозможности похвастать, что она искоренила трудовую дискриминацию всецело.
Отчего же трудоваядискриминация столь живуча? Возможно ли растолковать ее живучесть лишь только устойчивым характером публичных традиций, предубеждений и нравов? Либо же она имеет под собой какую-то экономическую подоплеку?
За границей учеными создано много теорий, растолковывающих, почемудискриминация на рынке труда существует и носит столь массовый и устойчивый темперамент. Одной из «пионерских» работ в этом направлении стала «Экономика дискриминации» Гэри Беккера, потом Нобелевского лауреата (1992 г.) по экономике «за распространение сферы микроэкономического анализа на множество качеств взаимодействия и человеческого поведения, включая нерыночное поведение».
направляться, но, подчернуть, что изначально экономисты эту работу оставили без внимания и на нее обратили внимание лишь социологи. И лишь спустя некое время ее «открыли» экономисты и она привела к валу работ по данной тематике.
Принимая к сведенью специфику структуры американского общества (белые, негры, индейцы, иммигранты), нетрудно осознать, что в качестве примеров Беккер разглядывал, в основном, трудовую дискриминацию по расовым и национальным показателям (это видно кроме того из тех переменных, каковые он приводит в собственных выкладках: W(hite), N(egro), наровне с классическими обозначениями). Но тот подход, что предложен Беккером, возможно применить и в отношении вторых дискриминирующих показателей.
Подход Гэри Беккера
Данное выше понятие дискриминации носило скорее социологический либо юридический темперамент и мало что дало в экономическом замысле.
С позиций Беккера, дискриминация порождается своеобразными предпочтениями некоторых агентов, не желающих вступать в контакты с представителями определенных слоев общества, к примеру, второй расы, национальности, религии и т.д. Другими словами, предприниматели, потребители и работники смогут проявлять озабоченность не только уровнем доходов, качеством и количеством услуг и товаров, достающихся им на рынке, но и личностными чертями тех, от кого либо совместно с кем они их приобретают.
По данной причине Беккер посчитал нужным ввести в стандартную целевую функцию экономических агентов еще один дополнительный параметр – склонность к дискриминации (taste for discrimination). Беккер считает, что существование аналогичных склонностей неизбежно будет оказывать влияние на структуру и уровень рыночных стоимостей. Для анализа этого влияния им были введены понятия личного и рыночного коэффициентов дискриминации.
Личный коэффициент дискриминации
Личный коэффициент дискриминации (обозначается сокращением DC) свидетельствует, что, в случае если индивид имеет склонность к дискриминации, то он должен вести себя так, как если бы он готовьсязаплатить (прямо либо косвенно, в форме уменьшения дохода) за то, дабы иметь дело лишь с одними группами людей, но не с другими. Дабы иметь такую возможность, дискриминатор практически обязан или платить за это деньги, или жертвовать частью собственного потенциального дохода. Согласно точки зрения Беккера, таковой несложный взор на проблему схватывает сущность феномена предубежденности, либо дискриминации.
Беккер разглядывает всех людей, каковые делают однообразные функции в ходе производства, к примеру, предоставляют капитал либо реализовывают собственный труд, как единую группу, и любая такая несколько образует отдельный фактор производства. Таковой подход к проблеме, согласно точки зрения Беккера, выясняется очень плодотворным, потому, что во главу угла он ставит явления, каковые при изучении дискриминации продолжительное время упускались из виду.
Понятие коэффициент дискриминации одинаково применимо к разным факторам производства, потребителям и предпринимателям. В соответствии с Беккеру финансовые издержки по совершению сделки не всегда всецело отражают чистые издержки, и DC является связующим звеном между ними.
Личный коэффициент дискриминации отражает склонность к ней отдельного человека и показывает, чем он готов пожертвовать для того, дабы не вступать в отношения с представителями определенной группы.
Пускай, предприниматель сталкивается с финансовой ставкой оплаты определенного фактора производства в размере ?; но функционировать он будет так, как если бы чистая ставка оплаты этого фактора была равна ?(1 + di), где di – его DC против данного фактора. К примеру, дабы привлечь работников лишь собственной расы, предприниматель будет должен предлагать им зарплату выше рыночной. Это та цена, которую ему нужно будет уплачивать за следование своим предпочтениям.
Обстоятельство этого понятна: предприниматель практически самолично сокращает предложение рабочей силы, а в то время, когда при неизменном спросе предложение падает, цена, конечно, растет. Самое забавное содержится в том, что предложение рабочей силы падает не в силу объективных обстоятельств, а в силу субъективных предпочтений, если не сообщить дурости, предпринимателя. Предпринимателя возможно было бы осознать, если бы он такую «свинью» подложил своим соперникам, но искусственно уменьшать предложение рабочей силы для самого себя – это все равно, что ронять топор себе на ногу.
Вот из-за чего, как отмечалось ранее, таковой предприниматель обязан будет проиграть в конкурентной борьбе тем предпринимателям, каковые не склонны к применению дискриминации к наемным работникам. Как раз по данной причине разумный предприниматель значительно чаще дискриминирует не по собственной воле, а идя на предлогу у собственных работников либо потребителей – они-то и компенсируют ему издержки дискриминации.
Работник, которому предлагают финансовую зарплату в размере ? j за работу вместе с этим причиной, будет функционировать так, как если бы чистая ставка заработной платы была равна ? j (1 — dj), где dj воображает его DC против данного фактора. Иначе говоря он может дать согласие на меньшую оплату лишь бы не трудиться, к примеру, под управлением дамы либо с людьми другого цвета кожи.
Потребитель, что сталкивается с финансовой ценой р за единицу товара, произведенного тем же причиной, будет функционировать так, как если бы чистая цена товара была равна р(1 + dk), где dk – его DC против данного фактора. Другими словами, он готов пожертвовать временем и своими деньгами, дабы добраться до второй торговой точки либо мастерской, где товар либо услуга ему обойдутся дороже, только бы не видеться с субъектом, что приводит к антипатии.
Во всех трех случаях DC показывает, как очень сильно изменяются издержки либо доходы при переходе от финансовых размеров к чистым: работодатель применяет его при оценке собственных чистых издержек на зарплату ; работник – при оценке собственной чистой заработной платы; потребитель – при оценке чистой цены товара.
По Беккеру DC отражает неденежный элемент в трансакциях определенного типа и возможно как хорошим, так и отрицательным в зависимости от того, воспринимается ли данный неденежный элемент как хороший либо нехороший. Дискриминация обыкновенно ассоциируется с антиполезностью, порождаемой контактом с некоторыми индивидами, и в будущем мы будем исходить как раз из для того чтобы понимания. Потому, что это предполагает, что все величины – di, dj и dk – больше нуля, то для работодателя данный коэффициент эквивалентен неденежным издержкам производства, для работника – неденежным издержкам занятости, а для потребителя – неденежным издержкам потребления.
В то время, когда значения этих коэффициентов выясняются меньше нуля и они начинают воображать неденежные доходы, которые связаны с производством, занятостью либо потреблением соответственно для предпринимателя, работника либо потребителя, говорят о непотизме (просматривайте – о кумовстве), а не о дискриминации.
Величины ?di, ?dj и pdk являются правильными финансовыми эквивалентами этих неденежных издержек. При данных уровнях заработной платы и стоимостей они тем больше, чем выше di, dj и dk. Потому, что DC может принимать каждые значения от нуля до плюс бесконечности, склонность к дискриминации также может непрерывно изменяться в этих пределах.
Такое количественное выражение склонности к дискриминации открывает путь для количественных эмпирических оценок ее силы.
Из сообщённого вытекает ответственный вывод: предубеждения смогут налагать издержки не только на дискриминируемых, но и на дискриминаторов.
Дискриминация субъектом определенной группы (обозначим ее N) зависит от социальной и физической расстояния между ними и от их относительного социоэкономического статуса. В случае если субъект занят вместе с N на производстве, то дискриминация может зависеть кроме другого от степени их взаимозаменяемости в ходе производства.
Важную роль играется часть N среди всех участников данного общества. Наряду с этим отдельные представители ученой братии уверены в том, что рост относительной численности группы меньшинства усиливает предубежденность по отношению к ее представителям, потому, что большая часть начинает беспокоиться их растущего влияния.
Другие же, наоборот, считают, что рост численности N содействует более широкому распространению информации об данной группе, а это должно вести к ослаблению предубежденности против нее. Читатель сам для себя может решить, какая точка зрения ему ближе. Нельзя исключать, что точка зрения будет зависеть от регулярности и частоты контактов с представителями N в фирмах и различных организациях.
Гэри Беккер в собственном изучении допускает, что предприниматель может дискриминировать представителей N лишь вследствие того что он ошибочно недооценивает их экономическую эффективность. Иначе говоря его поведение есть дискриминирующим не вследствие того что он предубежден против них, но вследствие того что он не знает об их настоящей эффективности.
Незнание легко устраняется распространением соответствующей информации, в то время как предубеждение (т.е. предпочтение) относительно независимо от наличия либо отсутствия знаний. Данный нюанс постоянно следует иметь в виду, потому, что кое-какие наивно считают, что дискриминация возможно преодолена методом повсеместного распространения соответствующих знаний. В действительности все не так легко и с дискриминацией приходится бороться не только просветительскими мерами (количество дешёвой информации вправду играется ключевую роль), но и «выжигать ее каленым железом».
Помимо этого, Беккер считает, что вторым серьёзным причиной выступают географические и хронологические различия: дискриминация может варьироваться между разными государствами, между отдельными регионами в стране, между сельскими и муниципальными районами в одного региона и между разными историческими периодами. В одном из собственных материалов, я уже отмечал, что головные банки часто утверждают штатные расписания своим региональным филиалам в зависимости от того, в каком регионе РФ находится филиал.
В следствии этого работник регионального филиала, что находится в депрессивном регионе, за ту же самую работу приобретает меньшую зарплату, чем его сотрудник, трудящийся в региональном филиале, расположенном в регионе-доноре, даже если не принимать к сведенью коэффициенты районирования. Причем подобная дискриминация имеет место безотносительно к итогам работы филиала, а это досаднее всего для тех работников, каковые трудятся в депрессивном регионе.
Наконец, склонность к дискриминации может изменяться легко в зависимости от изюминок личности человека.
Рыночный коэффициент дискриминации
В соответствии с Гэри Беккеру, в случае если высказать предположение, что имеются две группы – W и N, и в ходе производства члены группы W выступают идеальными субститутами по отношению к участникам группы N, то при наличии идеальной борьбе на отсутствии и рынке труда на нем непотизма и дискриминации равновесные уровни заработной платы у представителей W и N будут равны.
В случае если на рынке труда имеет место дискриминация, то она порождает различия в равновесных уровнях заработной платы, исходя из этого Беккер определяет коэффициент рыночной дискриминации (market discrimination coefficient) между группами W и N (сокращенно MDC) как соотношение между этими уровнями. В случае если переменные ?w и ?ппредставляют равновесную зарплату W и N соответственно, то
MDC = (?w — ?n)/?n.
В том случае, если представители W и N не являются идеальными субститутами по отношению друг к другу, то они смогут приобретать различную зарплату кроме того при отсутствии дискриминации. Исходя из этого с более неспециализированной точки зрения MDC возможно выяснить как разность между уровнями заработной платы W и N при наличии дискриминации и при ее отсутствии, другими словами
MDC = ?w/?n — ?w0/?n0,
где ?w0 и ?n0 — равновесные уровни заработной платы при отсутствии дискриминации.
В особом случае, в то время, когда они являются идеальными субститутами, это определение сводится к более несложному, данному чуть раньше, потому, что величина ?w0 будет равна ?n0.
По Беккеру величина MDC зависит от значений личных DC. Но он отмечает, что достаточно довольно часто неявно считают, что она зависит лишь от них; другими словами аргументация строится так, как если бы наличия одной лишь информации о факторах, от которых зависит склонность к дискриминации, было бы достаточно для исчерпывающего объяснения дискриминации на рынке.
Такую позицию Беккер вычисляет ошибочной, потому, что кроме склонностей и вкусов ключевую роль при определении рыночной дискриминации играются еще большое количество иных переменных. Более того, он уверен в том, что в некоторых случаях вкусы имеют второстепенное значение. Согласно его точке зрения, как раз средства экономического анализа разрешают намного лучше осознать значение и роль вторых переменных; в этом и состоит основное преимущество его применения.
Не смотря на то, что MDC в значительной мере зависит от личных DC, однако, Беккер уверен в том, что несложного применения их усредненных показателей будет определенно не хватает. Согласно его точке зрения, нужно в явной форме учитывать распределение DC между отдельными индивидами, потому, что величина MDC частично зависит и от личных различий в склонности к дискриминации. Она кроме этого зависит от соотношения между монополией и конкуренцией на рынках товаров и труда, потому, что от этого в какой-то мере зависит тот вес, что приписывается рынком разным DC.
Ключевую роль играется экономическая и численная значимость группы N, которая есть еще одним свободным причиной рыночной дискриминации. Воздействие этого фактора определяется соотношением между численностью групп N и W и долей издержек на N в неспециализированных издержках на выпуск единицы продукции. Обе эти переменные смогут выясняться значимыми при определении того, какой вес будет придавать рынок разным DC, не смотря на то, что и в силу различных обстоятельств.
С позиций Беккера одним из средств преодоления дискриминации может выступить реструкуризация производства методом замещения одного фактора вторым; возможности для того чтобы замещения определяются чертями производственной функции.
Рыночный коэффициент дискриминации MDC прямо зависит от всех этих переменных и косвенно – от последовательности иных переменных, воздействующих на склонность к дискриминации. В данной связи Беккер отмечает, что состояние отечественных знаний об экономических качествах дискриминации может принимать во внимание удовлетворительным лишь в том случае, если мы совершенно верно воображаем эти связи.
Продолжение направляться.
